劳务外包在法律上属于承揽经营行为，劳务派遣则是《劳动合同法》明确的特殊用工形式，二者本质完全不同，核心共性仅为：发包/用工单位都不直接和劳动者签订劳动合同。核心5点差异

适用法律不同：劳务派遣受《劳动合同法》约束，劳务外包适用《民法典》合同编相关规则。

主体资质要求不同：劳务派遣单位必须是注册资本不低于200万、持有劳务派遣行政许可的法人实体；劳务外包的承包方可为法人或其他实体，不建议发包给个人，否则极易被认定为事实劳动关系，引发连带风险。

人员管理主体不同：这是最关键的区分点——外包员工的工作安排、作息调度全由承包方自主负责，发包企业不直接管控；派遣员工则完全服从用工单位的日常工作管理，按用工方的规则开展劳动。

结算逻辑不同：劳务外包按最终完成的工作量结算，合同标的是“事”；劳务派遣按派遣时长、派驻人数结算，合同标的是“人”。

违法后果不同：劳务外包中发包方不对承包方员工直接担责，仅按外包合同约定承担民事违约责任；劳务派遣中若损害劳动者权益，派遣单位和用工单位需依法承担连带赔偿责任。

签约实操提醒

合同名称必须明确标注是“劳务外包合同”还是“劳务派遣合同”，避免模糊表述。

写清核心条款：明确标的是“完成的工作成果”还是“派驻的人员”，结算方式对应工作量或服务时长。

划清管理边界：外包合同仅可要求承包方遵守发包方的安全规范，不得直接约定对员工的工作调度权；派遣合同则需按《劳动合同法》要求，写清派遣岗位、人数、期限、薪资社保标准，同时明确派遣单位需将协议内容告知劳动者。

提前约定财税规则：外包费用明确为含税价，要求承包方开具对应发票；派遣费用单独约定薪资个税、服务费的开票与结算方式。

最后特别提醒：无论选择哪种模式，都务必挑选合规的正规法人机构合作，切勿为了小成本选择无资质的个人或非正规渠道，避免引发不必要的用工纠纷和连带损失。